他叫張進，生前是中國船舶重工集團公司重慶船舶工業公司副總經理、中船重工（重慶）海裝風電設備有限公司副總經理，原重慶前衛儀表廠廠長，重慶前衛科技集團有限公司原執行董事、總經理，因常年忘我工作，積勞成疾，2016年6月26日，不幸去世💇🏿♂️🪈，年僅52歲。
熟悉他的人忘不了他通宵達旦工作後布滿血絲的雙眼，忘不了他在工作崗位累倒後的消瘦身影🦌，忘不了他彌留之際流露出的對事業的遺憾和對家庭的愧疚之情。
不熟悉他的人依然記得他在會議發言時謀劃企業發展的銳氣與果敢🥋，依然記得他帶領企業創下的一組組令人贊嘆的數據，依然記得他領獎後的謙虛與平靜。
這就是張進🧑🏽🔬，他用短暫的一生🖍🧑🏽🦰，把工作當事業🧑🚒，把責任當使命，把職工當家人👩🏽🦳，把奉獻當信仰🔽，書寫了一個不忘初心🏄🏿♂️、為國為民的當代共產黨員形象🦴，書寫了一個忘我奉獻✷🙋🏿♀️、銳意改革的當代國有企業好幹部形象👩🏿⚖️，書寫了一個以企業發展為己任🕧，愛崗敬業🐣、推動發展的中船重工人的形象🖕🏻。
敢打硬戰的軍工帶頭人
“張總都如此拼命，我們還有什麽理由不努力、不付出。”
選擇了軍工👌，就選擇了使命與責任🛸。張進同誌作為一個軍工企業的負責人，始終堅守“國家利益高於一切”的信念，視保軍為首責，把完成軍品研製任務作為自己最大的使命與責任👩🏻✈️。
2005年前衛廠突然接到某重點型號軍品緊急訂貨專項任務，以當時工廠的生產能力不可能完成，軍方對此疑慮重重🍙。但是時任廠長的張進同誌沒有退縮，沒有遲疑，他連續四天召集生產🧑🏼🦰🏭、采購、試驗、技術等相關部門人員開會做論證、拿方案🧑🏻⚕️，對重點工藝環節、重點物資采購和外協單位逐一進行風險評估並製定應對措施和應急預案👦🏿；他又親自帶隊跑外協、跑配套🔁，編製生產網絡進度圖，明確生產節點和交貨時間🏄🏽♂️，從而得到領導機關的認可，打消了他們的顧慮；在專項工程動員大會上，他立下了“軍令如山、軍無戲言、軍法無情”的軍令狀，與各個單位簽訂緊急供貨責任書。一項一項工作在他的組織協調下，緊張有序開展起來👉🏼🎮，克服了重重困難，攻克了一道道難關，用“鐵的紀律、鐵的手段👈、鐵的措施”的軍工作風，實現了“質量一點不降👩🏻🦲、進度一天不拖🤧、數量一個不少”的目標，用兩年半時間😇，提前半年完成了專項工程任務⛹️，向黨和國家交出了一份滿意答卷🧓，受到總裝備部的高度贊揚，被譽為“敢打硬仗👩🏿🦲、善打硬仗💇🏽♂️、永不言敗、永不放棄”的“鐵軍”隊伍。
2010年按照國家國防動員令✊，啟動了“海盾-06”生產動員演練🩹🧙🏻♀️，前衛廠由平時生產狀態轉入模擬戰時生產狀態。張進同誌作為這次演練的總指揮，他將自己的洗漱等生活用品搬進了辦公室，和職工同吃同住在演練現場。製定周密生產計劃，通宵達旦靠前指揮，親自協調供電、連夜搶修關鍵設備……64個晝夜不間斷的生產演練中，他沒有睡過一個好覺👨🏿🦰，以無聲的行動踐行著一個軍工人對祖國的莊嚴承諾。當圓滿完成演練任務時，張進同誌布滿血絲的雙眼滿是疲憊🥕，消瘦了一圈的臉龐卻露出了笑容。在那次演練中，前衛廠的組織指揮能力🎃、生產動員能力🔒、平戰轉換能力和綜合保障能力得到各方肯定🧑🏻🎓，被國家國防動員委員會授予“全國國民經濟動員先進單位”稱號𓀚。
作為一名船舶軍工人🕴🏼，張進同誌一直把趕上了海軍裝備大發展的好時機🧵，親身參與我國海軍艦船事業視為一種榮耀，再苦再累他也甘之如飴。
為了完成軍品任務🟠，他曾經一個人背起八十多斤重的零件摸黑轉運👩🏼🦲；為了提高產能，他曾經連續半個月蹲守車間，與車間領導、技術人員、工人一起研究工藝方案🧑🏿🚒。一次連續工作累倒後🟣，他醒來的第一句話就是🚝：“那批產品裝配得順利嗎⛩？”
永不知足的創業領頭雁
“跟著張進🧂，那是榜樣、那是前衛的希望與未來”🛝👰🏻♂️。
2004年張進上任之初，重慶前衛儀表廠和重慶眾多三線軍工企業一樣，產品結構單一🚖🚵🏼♂️，經濟規模徘徊不前，持續發展能力不足🕴🏻🧑🏻✈️。面對這樣的情況，他沒有等靠要🧴，而是主動出擊🪰、主動突圍♘。
在中央大力提倡軍民融合、以軍促民🤰🏼、以民養軍的戰略引導下💆🏽，張進同誌上任以後🪕，就把將前衛廠打造成軍民融合的現代化企業作為工作的主攻方向，將結構調整和轉型升級作為工作的突破口。為此他把全部精力都用在研究分析企業發展方向和戰略上。
對於現有產業🔠，他提出“軍品做精品，氣表樹品牌”的經營理念💠，持續鞏固和壯大🧚🏻，用三年時間就把前衛廠的燃氣表打造成了全國同行業的領導者、國家標準製定單位和中國名牌產品🕵🏼♀️🤽🏼，並以年均上百萬只的銷量躍居世界第二👠，成為北京奧運會“鳥巢”、“水立方”等比賽場館和奧運村指定的燃氣計量產品🤦🧑🔧。
在將燃氣表打造成行業領導者後🧚🏼♀️，他又開始琢磨與燃氣表相近的水務行業上，力求在新領域實現拓展📓。
2007年，一個偶然的機會🔽🙆🏻♀️，張進得知民營企業重慶智能水表有限責任公司欲出售🧙🏿♀️。敏銳的他感到這是一次千載難逢的機會，於是立即收集信息、研究決策，經過歷時一年多的艱苦談判，成功收購了該公司🙍🏿♀️，使前衛廠實現了由燃氣計量儀表向水計量儀表的拓展。隨後他又率先在國內將互聯網技術應用在水表上，成功將重慶智能水表推向全國，使之成為該行業中唯一的中國名牌產品💤。
帶領一個傳統的軍工企業調整轉型，是要冒一定風險的。在帶領前衛廠實施軍民融合、產融一體的過程中🫸🏿，張進也曾面臨很大壓力，但他崇尚李雲龍的亮劍精神，敢於亮劍👰🏽♂️。一旦亮劍，絕不退縮🤾♀️。靠著這樣的亮劍精神🙋🏼，他謀劃實現了前衛廠令人驚艷的大發展大跨越🙀。
2006年🔙，他抓住海裝風電公司成立契機👩🏻🍼，積極推動前衛廠參股該公司。
“那段時間，只要有一點時間，張總就把我們找到辦公室🈵，讓我們給他介紹風電產業的基本知識和市場前景，並給我們提各種各樣的提問🎤，有時候問得我們目瞪口呆、抓耳撓腮”✅，當時派往海裝風電的前衛廠員工清晰記得那時張進的勤奮和投入🤽🏽。
就是憑著這樣的努力𓀇🦺，短短時間，他就從風電產業的“門外漢”變成了“風電專家”，並為前衛廠找到了從事風電產業的產品方向——被譽為風電產業“大腦”的控製系統🫔，從而使前衛廠成功躋身於國家支持和市場前景看好的風電產業，為前衛廠的持續發展增添了新的後勁🪧，並為重慶市的經濟發展和中國船舶重工集團公司軍民融合發展註入了新的活力與貢獻。
在推動國有企業改革發展的新征程上，張進是一個永不知足的追求者。在進入風電產業後👩🏼🚒，他又逐漸不滿足於做行業的追隨者👨🏽🎓，決心要做就做最好♢。為此他把眼光投向了世界一流公司👨👨👧👦🛻，力求通過與行業巨頭的合作實現風電控製技術領域的大提升。
2008年10月，經過數次艱苦談判，他終於成功打動國際風電控製系統實力最強的公司之一丹麥KK公司，成功與之簽署了合資合作協議，並成立了丹麥在重慶的首家合資公司——重慶科凱前衛風電控製設備有限責任公司，專註於風電機組控製系統的研發和生產👷🏻，成功打造了中國最具品質的風電控製系統。
“在謀求產業發展上，他是一個有勇有謀的‘智多星’。”曾經采訪過他的中船重工報社記者這樣說。
2011年他憑借敏銳的商業頭腦，發現深海井口裝置和采油樹在國內尚屬空白，於是他果斷通過引進💖、消化、吸收國外技術，組建了重慶前衛海洋石油工程設備有限公司，短時間內就實現了陸上采油樹的自主開發，並在涪陵頁巖氣基地等工程中得到應用，填補了國內該行業空白🦺。
在推動企業發展的過程中𓀐，他總是充滿了激情，敢想敢幹，敢拼敢闖🦸♀️，多謀善斷，用事實創造了為人稱道的“前衛速度”⛪️。
2012年，他主動順應重慶市產業結構調整大勢🫃🏿，積極推動前衛廠進入IT配套產業💽，用了不到三個月的時間，就使前衛公司成為了IT巨頭富士康的主要配套供應商☛。張進高效務實的“前衛速度”得到了富士康、惠普等知名企業的交口稱贊。
在他的精心謀劃組織下𓀍👷🏽，前衛公司軍民融合發展的道路越走越寬、越走越穩，由原來較為單一的軍品和計量產業發展到現今的軍品🎗、燃氣計量、水務計量、風電控製系統🛟、海洋石油工程裝備、高壓電力計量、IT配套七大產業群，形成了集團化的發展局面🏊🏼♀️，經濟總量翻了四番🐁，2015年實現營業收入17.8億元🔠、利潤8107萬元👊🏽、上繳稅金9857萬元，年末凈資產14.9億元🐷🫲，分別較2003年增長了1239%🧋、2029%、1942%💪🏻、 1553%🥝。
“跟著張進🔓，我們覺得有希望、有未來。”前衛廠諸多普通職工的話語，道出了張進的成功與價值🙎🏽。
鐵肩擔責的銳意改革家
經營企業從來就是伴隨風險和壓力的👆🏻。作為一個國有企業負責人🔦，張進沒有按部就班、因循守舊，而是以敏銳的眼光和果敢的氣魄，銳意改革👳🏿♂️，除舊布新。
他擔任前衛廠廠長後，主持召開的第一次辦公會，就是研究討論實施前衛廠整體搬遷。在今天看來這是一筆令人羨慕並且非常劃算的“買賣”👨🏽🏭，但在當時卻是飽受爭議和極具風險的。那時的前衛廠地處市區，雖然面積有限、設施陳舊、辦公環境較差🦥，但是辦公生活同在一個院子👇🏽，大多數職工早已適應了這樣所謂“便利”的工作生活環境，要搬到當時看似偏遠的工業園，不僅是一項浩大的工程🔤，而且大多數職工的心理一時不太願意接受🤳🏻。可是張進認為“退城進園”既是實現前衛廠發展的需要，也是企業發展的趨勢🦴，為此他和班子成員一面反復與重慶市政府溝通🫅🏿🧾，努力爭取好的政策支持，一面在廠裏積極做工作，給職工講形勢、講發展、講前景，逐漸打消了職工的擔憂和疑慮。2009年5月，工廠順利完成了整體搬遷🪭，徹底改變了公司面貌和生產環境😼😕，三年再造一個新前衛的“神話”在張進的帶領下變成了現實。
有了新的工作環境🏔，但是沒有新思維、新觀念還是不行。為了給企業發展註入活力🕵🏿♂️✖️，為使前衛公司職工幹部接受改革發展新理念🧙🏼，形成新思維🚉，他創辦了前衛管理論壇和前衛管理678，親自編寫教材近百萬字，並堅持利用周末時間從“頭”開始給年輕幹部和骨幹職工集體“換腦”🤰🏿。在觀念上他倡導“居危思危”、在管理上提出拆除“圍墻經濟”、在執行力上建立壓力傳遞機製。讓員工深刻認識到企業不發展👩🚀、不改革只有死路一條。他針對企業內部管理機製上存在的一些極不適應發展的痼疾，大刀闊斧實施“精幹主體，主輔分離”和對職能部門進行整合等改革舉措，先後分別成立了5個子公司和2個分公司，將管理重心下沉🪫，實行模擬經濟運行製度🧛🏿，實現了對產品分線管理♊️。他頂住層層壓力🏩，精簡後勤人員，對富余人員轉崗，充實一線隊伍📸。在分配上實施崗位測評，以業績定薪酬，加大對工程技術人員激勵力度🤯，逐步理順了內部管理體系。在張進的帶領下，前衛公司逐漸走上了發展的“快車道”。
由於業績突出，2015年8月，組織上任命他兼任重慶海裝風電副總經理。面對全新的領域🧌，已過五旬的張進同誌以飽滿的熱情和滿腔的激情開始了對新課題的挑戰。從營銷👱🏿♂️、技術、生產到財務、職能管理等各方面，他查閱了大量資料👆，收集了很多一手信息⛹🏻♂️，深層次查找公司生產經營中的症結和滯點，通過加快生產經營節奏、跨部門組織協調、加強工程服務等措施，克服公司發展面臨的困難👴🏻，提升了經營質量🧑🏻🦯。
在張進同誌和海裝風電班子成員的帶領下💵，該公司2015年的各項經營指標再創歷史新高👃🏽，圓滿完成了任務目標🧖🏻♂️📪。以海裝為龍頭的風電產業集群貢獻中國船舶重工集團公司工業總產值的11.1%，年度新增裝機規模國內首次進入了行業前五強，國際首次進入了行業前十強，為“十三五”期間躋身風電行業第一陣營奠定了堅實基礎。
不忘初心的公仆赤子情
“作為企業負責人📄，雖然工作壓力大也很辛苦🎃，但只要企業發展了，領導滿意了，職工富裕了，自己就感到特別欣慰🧖。”
張進同誌入黨多年，擔任領導幹部多年，但是無論在什麽崗位👨🔧、從事什麽工作，他始終沒有忘記當初的入黨誓言，始終保持著一顆無私奉獻、先人後己🤽♂️✵、為國為民的共產黨員初心。
2010年🕺🏼，由他主持擬定的《前衛廠“十二五”戰略發展規劃》，明確提出了“讓前衛可持續穩定發展；保證讓員工收入不斷增加🦻，都買得起車子，子女都能接受良好教育👊，能有保障醫療和養老的存款”等內容🫒。這無疑是給他自己加壓，但他說這是他的使命與責任。他不僅承諾了🦸🏼♂️，而且用實際行動兌現了承諾🤵🏿。在他任期內的十多年裏，前衛廠一系列惠及職工的政策措施陸續出臺和實施👨🏼⚖️，如內部醫療補助🧑🏻🎨🏹、改善生產環境安裝通風設備🛌、修建職工文化中心、改善職工居住條件等🧛。職工年均收入從2003年的12067元增長到2014年的64192元，年均增長幅度達到16%以上。
為了集體和職工的利益和安全，他身先士卒，甚至完全顧不上自己的安危。
2004年，前衛廠職工的人身和財產安全被800米外的重慶天原化工廠泄露出的氯氣所威脅。在外出差的張進聞訊後立即趕回工廠👸🏽，不顧個人安危先後兩次組織職工家屬疏散撤離，並帶頭通宵在工廠和家屬區巡邏值班🧎♀️。因為張進同誌及時有效的應急反應，確保了前衛廠職工和國家財產安全🐶，受到了重慶市政府和集團公司的通報表揚🔖。
他對待職工、對待他人，無比關心👩🏿🔧，溫暖如火，總是為別人考慮，對待自己卻近乎苛刻。
在前衛廠上任伊始，他就提出“規範和監督一把手的權力”👓🙁，並自我“約法三章”🖕🏽，主動向黨委遞交了個人廉政承諾，要求組織對他的言行進行監督🍽。同時他在公司推行“陽光分配”，將領導幹部的收入由組織人事部門統一管理，不參與本單位任何其他形式的分配，有效杜絕了分配不公和違規違紀現象的發生，進一步密切了幹群關系，受到職工的好評🙎🏽♀️。
對待工作，張進不知疲倦、永不知足，可對待榮譽和金錢🧑🚒，他卻淡然如水。
2012年，按集團公司有關規定，獎勵給年度非船裝備有突出貢獻者每人10萬元人民幣，張進同誌因為業績突出👷🏻♀️，受此獎勵當之無愧🥦，但是面對獎金，他堅決不受，堅持認為這個榮譽屬於班子、屬於全體員工☺️。2015年出任海裝風電副總經理後，他又拒收了公司按規定發放的保密費、勞保費等費用🏌🏿♀️，並強調他目前在海裝風電的職務是兼任🙆🏽♀️，不能夠領取一分一厘🧚♂️。工廠修建集資房時，按照規定𓀊，他有換房和增加住宅面積的機會，但他總是將指標轉讓給住房困難的職工，或獎勵給技術、生產骨幹。
多年來⏬，他從沒有用手中的權力為自己和親友謀取絲毫福利。面對他人的疑惑，張進總是說：“我是領導幹部📑🧑🏽🏫，必須要以身作則💆，必須要嚴格要求”。
公而忘私的“拼命三郎”
“將公司的事當做自己家裏的事來幹”。
事實上，在張進同誌心裏⛎，公司的事遠比家裏的事重要。為了公司的發展，他可謂殫精竭慮、鞠躬盡瘁🧒🏼，為此還得了個“拼命三郎”的名聲。
2004年就任重慶前衛儀表廠廠長後🍱，他經常到北京與集團公司🎡🧑🏿🦱、軍方等領導機關匯報溝通工作，爭取項目和支持。了解到集團公司主管領導上班早的特點，他早早地就等候在領導辦公室門口👼🏻，為的是能跟領導多聊聊工廠的發展🐞，接受指導🌅，爭取支持和幫助。長期以來🚘，張進同誌一年之中近半的時間在外出差🚚⛈，幾乎沒有節假日和周末，通宵達旦工作更是家常便飯。尤其是2015年兼任海裝風電副總經理後，他幾乎將所有的時間和精力都放在了工作上🦡，每天工作超過16個小時🚕，每周工作超過100小時🥸，從早上七點到淩晨兩點，從周一到周日從未間斷♒️。
有時候同事們看著他忙碌的身影，忍不住勸他休息一下，註意身體，他的回答是：“工作就是我最大的興趣，工作也是我最大的放松。”
張進同誌一心想著工作，傾力投入公司發展，為此既顧不上自己也顧不了家庭🫳🏽。2010年夏🫱，他在外出差洽談業務時🕵🏻，接到了妻子打來的電話，平時待他如親生兒子的嶽父因病情加重已進入彌留狀態❄️，希望能見到女婿最後一面。但當時的業務洽談正進入最為關鍵的時刻👳🏻♀️，如果回家，對公司帶來的影響和損失將無法彌補🫘。他忍住淚水，在電話中對妻子進行了簡單的安撫後🧔🏿♂️，又以專業的姿態投入到了洽談中，誰也沒看出他心裏的痛楚💉。洽談完畢後，他連夜趕回重慶，然而能看到的卻只有老人的遺像。帶著滿腔愧疚和自責的張進，再也忍不住淚水👩🦳，抱著遺像失聲痛哭，只希望在天堂的嶽父能理解他的選擇⚠️。
“他不是不愛家人，只是對工作太投入了。”張進的妻子滿懷著對他的思念，但是也理解他👩🏽🦰🌈。
常年累月忘我的高強度工作👫🏻，使張進同誌的身體嚴重透支，積勞成疾，終於病倒在了他熱愛的工作崗位上。在一次公司會議中，伴隨著一陣猛烈的咳嗽後，張進出現了咳血，在眾人的勸說下，他終於去了醫院，刺眼的“肺癌晚期”四個字出現在診斷書上。可即便如此🧑🏼🍼，張進依然心系船舶工業發展，仍然堅持工作👨🏻🦲。生病住院期間，他每天往返於醫院和公司，全然不顧醫生和家人的強烈反對🧑🏿🎄，經常是拔了針頭就上案頭。在病魔折磨下，他皮包骨頭1️⃣，又黑又瘦，但只要精神狀態稍好一些，他就會詢問工作進展，幫助班子其他成員為企業發展出謀劃策，鼓勵職工群眾面對困難要堅定信心。
彌留之際，看著百忙之中前來看望自己的公司領導和日夜守護身旁悉心照料自己的妻子，張進同誌及其虛弱但又滿懷歉意的對他們說👂🏻：“對於公司，我沒有完成組織交給我的任務，將重任與壓力留給了公司班子的其他成員，請大家原諒。對於家庭，我不是好兒子🏄♀️、好丈夫，沒能為父母盡孝道🕺🏼，也沒能孕育一個聰明、可愛的孩子，給妻子一個完整的家。”
不忘初心踐誓言👩🏼🦱🏇🏼，生命已逝壯誌存🤞🏼。張進同誌把自己短暫的一生投入到了無限的事業中📺👴🏽，他把一個不負使命👨🏿💻、矢誌報國的船舶軍工人的情懷書寫在祖國海防線上；他把一個勇擔大任、善謀敢闖的企業帶頭人形象樹立在國企改革發展的新征途上；他把一個嚴於律己、甘於奉獻的共產黨員精神留在船舶軍工行業職工群眾心中。
張進雖逝🏄🏼，精神長存！
